畢業季到了(le)，不少同學都與用(yòng)人(rén)單位簽訂了(le)勞動合同。那麽，關于試用(yòng)期你都了(le)解嗎？所有勞動合同都有試用(yòng)期？“試工”=“試用(yòng)”？試用(yòng)期内，用(yòng)人(rén)單位繳不繳社保？

勞動合同裏也(yě)許有“雷”等著(zhe)你，小編爲大(dà)家整理(lǐ)了(le)試用(yòng)期必知8問答(dá)，送給即将入職的(de)畢業生，快(kuài)來(lái)看看吧！

了(le)解了(le)關于勞動合同“試用(yòng)期”的(de)問題，畢業生在簽訂勞動合同時(shí)，還(hái)要注意哪些“雷區(qū)”？什(shén)麽樣的(de)合同一定不要簽？權益受到侵害 要怎麽辦？一起來(lái)看↓↓↓

01

這(zhè)些合同不能簽

對(duì)于曆經重重面試後終于拿到offer的(de)畢業生來(lái)講，簽署勞動合同時(shí)也(yě)不能掉以輕心。例如以下(xià)的(de)幾種合同，就可(kě)能無法保障畢業生的(de)合法權益。

■ 得(de)到了(le)用(yòng)人(rén)單位的(de)口頭承諾，并沒有書(shū)面文件；

■ 合同内容極其簡單，缺乏必要的(de)細節約束，甚至連用(yòng)人(rén)單位的(de)名稱、工作内容、勞動報酬等基本要素都不全；

■ 合同明(míng)顯偏向用(yòng)人(rén)單位一方，隻強調用(yòng)人(rén)單位的(de)權益和(hé)務工者的(de)義務，對(duì)務工者應享受的(de)權益規定很少；

■ 用(yòng)人(rén)單位要求勞動者必須遵守“廠規廠紀”，并利用(yòng)這(zhè)些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。

02

權益受到侵害要怎麽辦？

針對(duì)畢業生在就業路上可(kě)能遇到的(de)各種問題，專家建議(yì)，在求職過程中，學生要增強法律意識，自己遵守法律法規的(de)同時(shí)，也(yě)要注意保護自己的(de)合法權益。

畢業生在與單位簽訂合同時(shí)，要與單位加強溝通(tōng)，詳細了(le)解合同内容，尤其要注意區(qū)分(fēn)勞動合同與實習(xí)協議(yì)的(de)區(qū)别，仔細閱讀勞動合同的(de)内容，明(míng)确試用(yòng)期條款、薪酬待遇标準及發放辦法、社會保險條款等内容。一旦遇到權益被侵害的(de)情況，要及時(shí)用(yòng)法律的(de)武器保護自身的(de)權益。